Hvordan få et løft – Tips for å få et løft på jobben

penger falling on a businesswoman

iStock

Å få en liten årlig lønnsbump pleide å være normen for den amerikanske arbeideren. Men i en tøff økonomi når jobbssikkerhet ikke er en gitt, kan du ikke forvente å bli gitt en økning. Når det er sagt, reiser er fortsatt der ute for å ta. Å få en, krever imidlertid ikke bare hardt arbeid, men også strategisk posisjonering – du må gjøre deg selv uunnværlig for bedriften din og sørg for at ledelsen ser det. Forbedre sjansene for en økning i din nåværende jobb med denne klare taktikken.

1. Sett dine egne profesjonelle mål.

Kom opp med utfordrende mål for deg selv – og møt dem. Hvis du allerede har satt mål, opp ante, om mulig. Planlegg å oppnå mål i 30-, 60- og 90-dagers intervaller, og vær sikker på at de er SMART: Spesifikke, målbare, oppnåelige, realistiske og rettidige.

2. Få mer trening.

Hvis din bedrift tilbyr intern opplæring eller en arbeidsgiveravgift, kan du dra nytte av det. Ellers, spør din veileder hvilken tilleggsopplæring han eller hun vil foreslå. Dette tjener det dobbelte formålet med å få informasjon og varsle dine overordnede at du tar initiativ til å investere i karrieren din. Søk også utdanningsmuligheter i andre avdelinger. Cross-trening gjør deg mer allsidig på arbeidsplassen, noe som kan tjene deg som øker. Bonus: Det kan gjøre deg mindre utgifter hvis bedriften din reduserer.

3. Fremme dine prestasjoner.

Du kan oppnå alle målene du har til hensikt å skaffe deg en rekke ferdigheter og utdanning, men hvis ingen merker det, kan innsatsen din være forgjeves. Del dine referanser og treningsplaner med din veileder, og sett opp et personlig møte for å gjøre fremdriften din kjent. Prøv: “Jeg har allerede oppnådd mål A, B og C, og jeg har gått utover ved å utføre disse andre oppgavene.” Etter, be om tilbakemelding og andre måter å bidra til din bedrift.

4. Ta på seg mer ansvar.

Bemanningsbesparelser betyr at færre mennesker rundt har samme arbeidsoppgave, og veiledere er ofte igjen å holde posen. Humør tilbyr å ta på seg en del av lederens ansvar. Start samtalen ved å spørre hvilke oppgaver han eller hun trenger hjelp med. Godta hva som tilbys, men foreslå flere måter du potensielt kan kaste inn. Viser at du har tenkt på ekstra områder der du kan hjelpe deg, er en reell oppmerksomhetsgriller. Men sørg for at du fullfører disse nye oppdragene. Å tilby å hjelpe og ikke gjøre godt på ditt løfte, kan lande deg i en ansatt ødemark.

5. Forsknings gjennomsnittlig lønn.

Det er nesten på tide å spørre om det. Men først, undersøk gjennomsnittlig lønn for din stilling på et nettsted som Salary.com for å se hvordan din nåværende kompensasjon stabler opp.

Når det gjelder å be om en høyning, vær høflig, respektfull og fast. Du trenger ikke å vente på din årlige resultatrevisjon for å gjøre din forespørsel – bare planlegge et møte hvor du deler din forskning på lønn, dine mest imponerende prestasjoner og de trinnene du har tatt for å skille seg ut fra dine kolleger. Hvis du konfidentielt og kort presenterer deg selv og din sak, vil det være vanskeligere for sjefen å si nei.

–David Bakke

DAVID BAKKE er en bidragsyter for Money Crashers Personal Finance, hvor han deler tips for karriere, relasjoner og pengehåndtering.

Loading...