Biuro etiketo patarimai – darbo etiketas

biuras etiquette

Thinkstock

Ar kada nors stebėjote, kas vyksta per jūsų viršininko galvą, kai jis jus sveikina lifte? Kadangi įmonės prezidento įkūrimas karštoje vietoje niekada nėra gera idėja, mes išvykome į priekį ir klausėme jūsų vardu. Žemiau, devyni aukštyn-ups sveria viską nuo to, kas verčia darbuotoją padaryti tai, ko galbūt netyčia gali padaryti, kad pakenktų jūsų darbui. Vykdykite šiuos “bigwigs” patarimus ir jūs tiesiog galite rasti sau laipiojimo į kitą grupę įmonių kopėčių.

1. Ką darote už darbo ribų.
Jūsų vadovas ne žiūri į jūsų kiekvieną žingsnį, nebent nurodėte priežastis – bet ji yra laikyti skirtukus tau. Paklauskite savęs: “Ar norėčiau, kad mano bosas jį perskaitytų?” kiekvieną kartą, kai ką nors paskelbiate “Facebook” ar kitoje socialinės žiniasklaidos svetainėje, teigia “Anderson”, Masačusetso įmonių konsultacinė įmonė “Factor In Talent” prezidentas Edith Onderick-Harvey. “Būkite atsargūs, kiek jūs dalinatės su savo savaitgaliais ar kokia jerk [jūs manote] savo bendradarbiu”, – primygtinai reikalauja. Priešingu atveju, jūsų viršininkas gali pradėti matyti jus mažiau profesionaliai, ir tai gali pasireikšti tuo, kaip jis vertina jus kaip darbuotoją.

2. Jūsų požiūris yra toks pat svarbus kaip jūsų užduotis.
Kaip ir jie ar ne, biuro politika yra svarbi tiek dieną, tiek ilguoju laikotarpiu. “Ką jūsų vadybininkas jums nepasakys, tai, kas gali būti dar svarbiau už užduočių atlikimą ir tolesnius nurodymus, yra jūsų sugebėjimas dirbti su ja ir su kolegomis”, – sako Onderick-Harvey. Net jei atliksite darbą, jei jūsų bendradarbiai pastebėsite, kad esate abrazyvus, grubus arba tiesiog nemalonus, jūsų vadovui bus sunku reklamuoti jus.

3. Pasikalbėk!
Nebijok savęs išgirsti. Vertingiausi darbuotojai imasi iniciatyvos, sako Patty Briguglio, “MMI Public Relations” prezidentas Raleigh mieste, Šiaurės Karolina. “Man patinka turėti darbuotoją, kuris nebijo parodyti savo asmenybės”, – sako ji. “Aš nenoriu, kad kažkas tiesiog užpildytų vietą prie stalo.” Jei norite reklamos, paprašykite to, sako Briguglio. Be to, leiskite savo vadovui žinoti, ko jums reikia norint pasiekti sėkmės, ragina “DePauw” universiteto profesionalių galimybių direktorių Steve’ą Langerudą, ar tai yra mokymas, laikas ar pinigai.

4. Vadovaukitės savo iniciatyva.
Jei nesate tikri, ar jūsų viršininkas pageidauja bendrauti susitikime, ar elektroniniu paštu ar telefonu, paklausk, siūlo karjeros ir vykdomosios trenerio Lauren Mackler. Taip pat paklauskite, su kuo ji nori pasikonsultuoti, ir ko ji nori jums elgtis savarankiškai. Mackler sako: “Jei jūsų viršininkas yra introvertas, nelaikykite akis į akį”.

5. Gamyk savo ragų.
Jūsų viršininkas negali laikyti kortelių, ką kiekvienas darbuotojas daro kiekvieną dieną – tai priklauso nuo jūsų, kad jis žinotų! “Kai sukursite projektą, atsiųskite sveikinimo el. Laišką savo komandai ir CC savo bosui”, – teigia Mackler. Taip pat galite atsiųsti jam kas mėnesį pateiktų jūsų vykdomų projektų ir kitų pasiekimų apžvalgą, o taip pat kas mėnesį siųsti el. Laiškus naudodami metinę našumo apžvalgą. Ir kalbant apie našumo apžvalgas …

6. Mes taip pat nepatinka našumo peržiūros!
“Jie yra tokie pat skausmingi jūsų bosui, kaip ir jūs”, – sako Danielas Debowas, “Rypple” generalinis direktorius, internetinis atsiliepimų įrankis. “Bet jūs galite padėti juos lengviau”. Užuot bandę prisiminti projekto detales nuo prieš 10 mėnesių jūsų peržiūros dieną, stebėkite savo sėkmę, kaip tai įvyko, siūlo “Debow”. Taip pat turėtumėte reguliariai bendrauti su savo bosu per visus metus – ne tiesiog peržiūros dieną.

7. Suknelė, kaip tu reiškia verslą.
“Suknelė kiekvieną dieną, tarsi tai įmanoma, būsite pakviesta į bendrovės prezidento biurą susitikimui”, – primygtinai reikalauja buvęs verslo vadovas Sue Thompson, konsultantas ir kalbėtojas “Set Free Life Seminars”. Nors jūsų vadybininkas turi daugiau dėmesio skirti ne tik savo drabužiams, bet ir jūsų verslo etiketui, jei nesate tikri, kokioje kategorijoje jūs tik klausiate ne būti reklamuotai, ir jums gali būti labai nepatogios pokalbio ribos.

8. Mes vertiname ir teigiamus atsiliepimus.
Jei atliksite savo vadovo išvaizdą ir jausitės gerai, gausite naudos, sako pažadas Stefanie Smithas, vadovaujantis vykdomosios konsultacijos ir koučingo firma Stratex. Paprastai jūsų bosas yra toks, kuris skatina ir puoselėja, bet galite pasukti lenteles į savo pranašumus. Pakviesk savo viršininką prieš kitus žmones, sako Smithas. Tiesiog įsitikinkite, kad jūsų geri žodžiai yra nuoširdūs ir trumpi.

9. Būk problemų sprendimas.
“Daugelis darbuotojų susiduria su problemomis ir tikisi, kad bosas jas išspręs”, – apgailestauja Jennifer Prosek, konsultantai CJP Communications generalinis direktorius. “Darbuotojai, kurie išsiskiria, yra sprendimo dalis.” Jei esate kovojęs su projektu ar klientu ir nežinote, ką toliau daryti, pateikite savo bosą trimis galimybėmis. Net jei ji nurodys jums daryti kažką visiškai kitokio, ji įvertins, kad jūs galvoji apie tai.

10. Priimkite atsakomybę už savo veiksmus.
Nesvarbu, ar esate vėlai (“Eismas buvo baisu!”), Ar sugadintas didelis laiko projektas (“Na, ji išsiuntėte el. laišką vėlai! “), nesistengkite to kaltės kitur. Vietoje to pripažinkite savo klaidą ir pasirūpinkite, kad ji nepasikartotų.” Net jei esate geras žmogus su garbingais įgūdžiais, aš negaliu jūsų reklamuoti jei jūs atsisakysite pripažinti kaltę, kai suklaidinsite “, – sako Deborah Becker, valstybės Ūkio draudimo agentūros savininkas Eau Claire, Viskonsine. Kai padarysite klaidą, laikykitės savo išpuolio glaustai.” Frazė “Aš esu atsiprašau Tai vėl neįvyks “eina ilgą kelią”.

Loading...