Ką pasakyti apie darbo interviu – darbo interviu klausimai ir atsakymai

moteris interviewing for job

Thinkstock

Žinoma, nukreipimas į interviu yra žingsnis teisinga kryptimi siekiant gauti naują darbą. Tačiau tai, ką jūs sakote ir ką darote per šį interviu, gali būti skirtumas tarp pasiūlymo gavimo ir atmetimo. Žinoma, jūs žinote akivaizdžius dalykus, kuriuos norite išvengti, pvz., Pasirodysite vėlai arba apsirengsite pernelyg atsitiktinai, tačiau tokios devynios linijos taip pat gali lengvai sugadinti jūsų galimybes įmušti koncertą. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, kokie kalbos klausimai turi būti aiškūs per kitą jūsų darbo interviu.

“Aš palieku savo dabartinį darbą, nes mano bosas yra baisus dirbti”.

Net jei bosas yra grynas blogis, jis gali atsispirti norinčiam savo badmouth, savo senosios įmonės ir jūsų kolegų. “Tai mažesnis pasaulis, nei galėtumėte mąstyti”, – teigia “Licence Quast”, “Certified Executive Director” Jūsų karjera, jūsų kelias! ir “Career Woman Inc.” įkūrėjas. “Interviuotojas gali anksčiau dirbti toje pačioje įmonėje arba būti geriausiu savo draugu”. Be to, neigiamas požiūris nepadarys tavęs bet kokiam įdarbintojui. “Net jei dirbtumėte blogiausio pasaulio vadovo visame pasaulyje, sakydamas, kad pokalbyje jūs susiduriate su nerimu darbuotoja”, – sako kompanijos “Mom Corps Los Angeles” bendra savininkė Julie Lacouture, kuri padeda įmonėms užimti ne visą darbo dieną ir laikinas darbo vietas. “Prisimink, kad kalbate su potencialiu bosu, todėl geriausia atsakyti teigiamai.” Paaiškinkite, kaip dirbate sudėtingose ​​situacijose, o jei jūsų paprašyta apie savo viršininką, sutelkite dėmesį į tai, kaip sėkmingai dirbate kartu, nepaisant jūsų skirtumų. “Lacouture” siūlo diskutuoti apie bosą, kuris, pavyzdžiui, pasidarė mikroįmonę, pasakydamas kažką panašaus: “Mes turėjome skirtingus darbo stilius, bet aš visada jai daviau tiek daug informacijos, kiek galėjau, nes žinojau, kad ji orientuota į detalesnes”.

“Aš noriu būti iš anksto apie mano silpnybes. Nesu gerai …”

Nors niekada neturėtum sakyti, kad esi puikus viskas, nepripažintas trūkumas yra bloga mintis. Beth Sears, ryšių ekspertas ir “Workplace Communication, Inc.” prezidentas, primena klientą, kuris turėjo puikų atnaujinimą ir požiūrį. “Aš negalėjau suprasti, kodėl ji negaudavo darbo pasiūlymų, todėl nusprendžiau su ja žaidinėti vaidmenų žaidimus. Po trumpo įvado ji sakė:” Aš nenoriu, kad jūs neturėtumėte jokių staigmenų. Štai ką aš ne. gerai “.” Kai klientas išpuolė tą įprotį, ji priėmė poziciją puikioje organizacijoje. Jei tiesiogiai klausiate apie savo gedimus, yra protingų būdų atsakyti. “Aptarkite silpnumą, kuris nėra svarbus norimoje padėtyje ir, dar svarbiau, parodykite, kaip įveikėte šį silpnumą”, – teigia Cheryl Palmer, sertifikuotas karjeros treneris ir “Call to Career” įkūrėjas. Venkite sakyti tokių dalykų kaip “Mano didžiausias silpnumas yra tas, kad aš dirbu per daug sunku”, kuris susidurs su nesąžiningu.

“Kiek atostogų laiko aš gaunu?”

Tai ne paslaptis, kad įmonės privilegijos yra įdomi dalis gauti naują darbą. Tačiau klausdami apie juos pokalbio metu, jūs atrodysite sutelkę dėmesį į netinkamus dalykus. Paulas Cameronas, “DriveStaff”, Inc. prezidentas ir vyresniųjų technologijų recruiteras per pirmąjį interviu pakvietė du kandidatus: “Kada čia pietų ir kiek laiko aš gaunu?” Jis taip pat nepasiekė darbo. “Ypač per pirmąjį pokalbį laikykitės tikslų, susijusių su jūsų klausimais, sutelktais į” Ką aš galėčiau jums padaryti? ” ne “Ką jūs galite padaryti už mane?”, – sako jis. Jis, be abejo, privalo aptarti naudą, tačiau ne prieš tai, kai įmonė nori pateikti pasiūlymą. Pateikdami savo darbo užmokesčio istoriją, galite nurodyti, kiek jūs gavote premijas, atostogų laiką, 401 k) įmokų rungtynes, mokymosi išlaidas ir pan. “Tai parodys, kad šie dalykai yra jums svarbūs, ir tai atvers duris pradėti derybas dėl šių daiktų”, – sako “Cameron”.

“Aš myliu tavo akinius!”

Galite manyti, kad komplimentas jūsų interviuotojui sukurs ryšį ir, galbūt, atiduos jums gerus taškus už gerą skonį. Bet yra gera linija tarp pagirti ir gailestingumo. “Tu gali išsisukti nuo to, jei su interviuotoju sukūrėte gerą bendradarbiavimą”, – sako “Palmer”. Kita vertus, šie teiginiai gali būti laikomi padirbtais ar flirtuojančiais. “Saugesnis pokalbio starteris”, sako “Palmer”: komentuokite apdovanojimą ar nuotrauką to asmens biure.

“Taigi, ką daro jūsų įmonė?”

Tai vienas dalykas – užduoti konkrečius klausimus apie jūsų galimas pareigas įmonėje; kita užduoti plačias užklausas, kurias galėjote rasti atsakymus sau. “Jei neatrodo nieko žinojęs, įdarbintojas gali nemanyti, kad jus domina dirbti”, – sako “Palmer”. Ji ragina darbo ieškančius asmenis patikrinti bendrovės interneto svetainę, pranešimus spaudai ir naujienų straipsnius, kad išsiaiškintų, su kokiais klausimais jie susiduria. “Stenkitės į šiuos klausimus atsakyti anksčiau interviu, kad įdarbintojas žinotų, jog atlikote savo namų darbus”. Be to, pagrindinė informacija padės jums paklausti, ar turite klausimų. Pasak Palmero, visada turėtumėte paklausti, – tai rodo, kad išmokote save apie įmonę ir aktyviai domitės mokymais. Ji taip pat rekomenduoja išsiaiškinti, kiek galite apie savo interviuotoją per profesines svetaines, tokias kaip “LinkedIn” ir “ZoomInfo”. “Šis tyrimas atsipirks, kai nustatysite ryšį su apklausėju, atsižvelgdami į tai, ką jūs skaitote apie juos.” Taigi, ką turėtumėte pasakyti? Jei sužinosite, kur interviuotojas atvyko į koledžą, tai gerai paminėti, kad jūs bendrinate ryšį su šia mokykla (jei taip iš tikrųjų darote). Bet vengti klausti apie asmeninius dalykus, kuriuos galbūt pastebėjote svetainėje, pvz., “Facebook”. “Arba, jei pamatysite šio asmens tinklaraštį, pasakykite kažką apie tai, kad radote naudingą įrašą, o ne tiesiog pasilikėte, kad matėte tinklaraštį”, – teigia “Palmer”.

“Dėl blogos ekonomikos aš negalėjau rasti darbo”.

Visi žino, kad lėta ekonomika padarė kruopščią medžioklę. Vis dėlto, kaltinant jūsų padėtį sunkioje rinkoje, jūs atrodysite pasyvus. Vietoje to daugiausia dėmesio skiriama teigiamiems veiksniams, teigia Kate Alderfer, kuri dirba Pensilvanijos konsultacinės kompanijos darbuotojams. “Jūs visada norite palikti teigiamą ir išvengti pirštų nukreipimo”, – sako ji. Pabandykite kažką panašaus: “Aš savo profesinę karjerą ieškoju darbo vietose, kurios susijusios su mano X, Y ir Z patirtimi. Buvo sunku, tačiau įdomu ištirti potencialias galimybes”. Kai paklausi, ką darai nuo paskutinio darbo, aiškiai pasakykite, kad jūsų pastangų pirmaujanti pozicija buvo ideali vieta. “Alderfer” pataria sakyti kažką panašaus: “Aš aktyviai apklausiau savo karjerą, buvo daug variantų, bet aš siekiu ilgalaikio vaidmens ir augimo galimybių”. Kaip ji pažymi, “tokio pobūdžio atsakymas įrodo, kad jūs ne tik sėdi aplinkui, bet ir esate orientuota į karjerą ir turi kitų galimybių, bet ketinate ieškoti geriausių rezultatų”.

“Aš neturiu atlyginimo diapazono – aš lanksti”.

Siūlo tai, tikriausiai bandote parodyti, kaip nori ir lengva pasidžiaugti. “Kai kurie kandidatai tai sako norėdami gauti darbo pasiūlymą arba palikti duris atidaryti derybas”, – sako “Lacouture”. “Tačiau įdarbintojas gali jus suprasti kaip neinformuotą apie jūsų verslą”. Dar blogiau, ji gali tai suprasti kaip galimybę suteikti jums mažiausią įmanomą pasiūlymą. Vietoj to, atlikite tyrimus iš anksto apie tai, ką panašios darbo vietos moka, ir pateikite tinkamą asortimentą. Atskleidžiant tai, ką jūs šiuo metu darysite, taip pat suteiksite galimybę nuvykti į derybas.

“Aš noriu dirbti čia, nes man reikia darbo.”

Jei bandysite susidurti su tašku, jūs nesistengsite to pasiekti pasitelkdami tokį pareiškimą. “Turite parodyti susidomėjimą darbdaviu arba darbdavys nerodys jūsų susidomėjimo”, – teigia “Hurwitz Strategic Staffing”, UAB prezidentas ir generalinis direktorius Bruce Hurwitz. “Kalbėdamas apie tai, atrodo, kad jūs esate tik tai už užmokestį. ” Jūsų tikslas turėtų būti leisti įdarbintojui žinoti, kad norite būti jų konkrečios įmonės dalimi, ir kad jūs investuojate laiko ir pastangų į mokymąsi apie organizaciją.

“Netrukus planuosiu kurti šeimą”.

Nors instinktyvus yra sąžiningas apie jūsų asmeninį gyvenimą, pernelyg atskleisti gali jus pakenkti. “Niekada nėra puiki idėja dalytis ateityje, ar tu nori vaikų”, – sako “Quast”. “Kai kurie neetiški samdymo vadovai gali manyti, kad noras turėti vaikų ar net susituokti – gali sutrikdyti jūsų darbo grafiką ar jūsų sugebėjimą laiku atlikti užduotis.” Vietoj to, “Quast” rekomenduoja sutelkti dėmesį į savo įsipareigojimą savo darbą ir jūsų discipliną, atlikdamas užduotis. Pateikite konkrečių projektų, kuriuos vykdote, pavyzdžius ir pateiktus įnašus į dabartinio ar ankstesnio vaidmens sėkmę.

Loading...